Modele de politique rh

18 Feb

Le modèle de RH le plus connu est le modèle causal standard de la GRH. Le modèle est dérivé de nombreux modèles similaires publiés dans les années 90 et début 2000. Le modèle montre une chaîne causale qui commence par la stratégie d`entreprise et se termine, par le biais des processus RH, avec (amélioré) la performance financière. Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador – manuel des politiques en matière de ressources humaines – non pas d`une petite organisation, mais d`une ressource en ligne conviviale. Collectez des informations sur les pratiques passées dans votre organisation. Modèles de politique de recherche dans des organisations semblables à la vôtre. Dans certains cas, les politiques en matière de RH devront peut-être s`étendre au-delà de l`organisation, par exemple dans le cadre de partenariats tels que les coentreprises, l`externalisation, les alliances stratégiques ou les modèles de mise en service du secteur public-privé. Il est conseillé de réfléchir aux cas où des politiques communes devront être appliquées ou examinées à la lumière des nouveaux arrangements organisationnels. En savoir plus sur notre recherche au-delà de l`organisation.

Nous avons étudié beaucoup de la littérature, mais nous ne pouvons pas trouver une source originale pour ce modèle. Ce modèle est très similaire à la chaîne de valeur des RH, mais avec deux différences clés. Deuxièmement, le modèle commence par un certain nombre d`activateurs de ressources humaines. Ces facilitateurs sont essentiels pour ce que les RH font dans l`entreprise. Cela inclut les systèmes RH, le budget, les professionnels compétents et d`autres éléments clés. La pensée est que ces catalyseurs doivent être présents afin que la chaîne de valeur fonctionne efficacement. Cet article énumère les 5 modèles de ressources humaines que vous devriez savoir. Je veux terminer par une note de prudence. Des universitaires brillants ont créé différents modèles qui sont parfois similaires, et parfois très différents. Cependant, les modèles ne sont jamais complets. Une clause de contrat type pour permettre aux employés de prendre des pauses de carrière.

Pour les politiques importantes, vous voudrez peut-être que chaque employé signe une déclaration reconnaissant qu`il a reçu, lu, a eu la possibilité de poser des questions, de comprendre, et d`accepter de se conformer à la politique. Si vous faites cela, vous devez avoir un plan pour assurer systématiquement que tous les employés actuels et nouveaux reçoivent une orientation de politique et signent une déclaration. Voir l`exemple de contrat d`employé de politique RH. Une lettre modèle à envoyer à un employé lorsqu`une interruption de carrière a été convenue. La chaîne de valeur RH est l`un des modèles les plus connus en RH. Il est basé sur les travaux de Paauwe et Richardson (1997) et crée une nuance sur les modèles ci-dessus en ce qui concerne la façon dont les RH opère. Le cadre de Harvard est un modèle de RH qui adopte une approche plus holistique des RH, y compris les différents niveaux de résultats. Des conseils approfondis sur l`élaboration des politiques RH, ainsi qu`un large éventail de politiques, procédures, lettres et formulaires modèles, sont disponibles auprès de notre service d`abonnement HR-inform.

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